삼성전자가 약 5개월 교섭 끝에 올해 임금협상을 마무리한 가운데, SK하이닉스도 이르면 다음 달 2026년 임금협상에 돌입한다. 임금 인상률과 주택자금 지원 확대가 핵심 쟁점이다.
현황: 주택대출 한도 1억 대 5억의 격차
업계에 따르면 SK하이닉스 노사는 이르면 다음 달 2026년 임금협상을 시작할 예정이다. 가장 눈에 띄는 쟁점은 주택자금 대출 한도다.
- SK하이닉스: 연 1.5% 금리 주택자금 제도 운영, 대출 한도 1억원
- 삼성전자: 무주택 임직원 대상 최대 5억원 주택안정 대출 도입, 연 1.5% 금리
상환 조건도 차이가 있다. 삼성전자 제도는 10년 상환 또는 3년 거치 후 10년 상환 중 선택이 가능하다. 금리는 같지만 한도가 5배 차이가 나면서 SK하이닉스 내부에서 "삼성 수준으로 대출 한도를 높여야 한다"는 목소리가 나오고 있다.
여기서 임협(임금협상)은 임금 인상률과 복지 조건을 노사가 매년 정하는 교섭을 뜻한다. 성과급 체계 등 구조적 사안을 다루는 단체협상과는 구분된다.
원인: 삼성 타결안이 만든 기준선
이번 SK하이닉스 협상의 방향을 좌우하는 직접 원인은 선행 타결된 삼성전자 합의안이다. 삼성전자 노사는 다음에 잠정 합의했다.
- 임금 6.2% 인상
- 반도체 부문 특별경영성과급 제도 신설
- 복지제도 개선(최대 5억원 주택대출 포함)
동종 업계 선두 기업의 타결안은 후속 협상의 사실상 기준선으로 작동한다. SK하이닉스 노조 역시 비슷한 수준의 요구안을 제시할 것으로 업계는 관측한다.
또 다른 배경은 이미 정리된 성과급 쟁점이다. SK하이닉스는 지난해 임금협상에서 영업이익의 10%를 재원으로 하는 PS(초과이익분배금) 상한선을 폐지했다. 2023년에는 PI(생산성 격려금) 체계를 개편해, 기존 최대 기본급 100%까지 지급하던 방식을 영업이익률에 따라 최대 150%까지 차등 지급하는 구조로 바꿨다. PI는 매년 상·하반기 지급된다. 성과급 측 쟁점이 상당 부분 해소된 만큼, 올해 협상의 무게추는 임금 인상률과 복지로 옮겨간 상태다.
전망: 복지 정렬 vs 복수노조 변수
핵심 변수는 두 가지다.
- 벤치마킹 압력: 삼성 합의안이 기준선이 된 이상, 주택대출 한도 상향과 6%대 인상률 요구가 협상 테이블의 출발점이 될 가능성이 크다.
- 복수노조 구조: SK하이닉스는 복수노조 체제로, 민주노총 산하 기술사무직 노조와 한국노총 소속 이천·청주공장 전임직 노조가 각각 별도 교섭을 진행한다. 두 교섭 창구의 요구안과 타결 시점이 엇갈리면 협상이 길어질 여지가 있다.
참고로 삼성전자 협상이 약 5개월이 걸린 점을 고려하면, 다음 달 개시되는 SK하이닉스 협상도 단기 타결보다는 다소 긴 호흡으로 진행될 가능성을 염두에 둘 필요가 있다. 다만 이는 사례 비교에 따른 추정이며 확정된 일정은 아니다.
결론
SK하이닉스 임협의 시사점은 분명하다. 삼성의 5억원 주택대출과 6.2% 인상이 기준선을 만들었고, SK하이닉스는 1억원 한도를 어디까지 끌어올릴지가 관전 포인트다. 성과급 쟁점이 이미 정리된 만큼 임금·복지가 협상의 중심이다.
다음 단계로 점검할 행동 항목은 다음과 같다.
- 협상 개시 시점 확인: 다음 달로 예고된 교섭 시작일과 양대 노조의 요구안 공개 여부를 모니터링한다.
- 벤치마크 지표 추적: 삼성 합의안(6.2% 인상, 5억 대출)을 기준으로 SK하이닉스 타결 수준의 근접도를 비교한다.
- 복수노조 동향 분리 관찰: 기술사무직 노조와 전임직 노조의 교섭을 각각 구분해, 타결 시점·조건의 차이를 따라간다.