"AI 시대에 기업이 필요로 하는 경영 역량이 달라졌다."
이노비즈협회가 최근 제4기 차세대 경영자 아카데미 수료식을 개최하며 29명의 신진 리더를 배출했다. 5월부터 7월까지 11주간 진행된 이 교육 프로그램의 내용을 보면, 단순히 기업 경영진 양성을 넘어 우리 아이들이 향후 어떤 역량을 갖춰야 할지를 보여준다.
아이의 미래 일자리가 요구하는 역량, 지금부터 준비해야 할 것들
차세대 경영자 아카데미의 교육 과정에는 AI 기반 조직 운영 및 리더십, AI 시대 성과관리 전략, AX(After digital transformation) 기반 경영혁신, 신규 비즈니스 모델 발굴 등이 포함되어 있다. 이는 앞으로 10년 뒤 직장에서 요구될 핵심 역량과 거의 동일하다.
학부모 입장에서 눈여겨봐야 할 점은, 기업들이 더 이상 단순 업무 수행 능력만을 원하지 않는다는 사실이다. 협상 전략, 신제품 기획, M&A 전략 등 창의적이고 전략적인 사고력을 갖춘 인재를 필요로 한다. 특히 AI를 도구로 활용하되, 인간만이 할 수 있는 문제 해결 능력과 리더십을 동시에 요구한다.
단기(이번 학년): 학습 방향 재점검 필요
지금 학기, 우리 아이의 학습이 미래 준비로 충분한가?
- 학교 교과서와 문제풀이에만 머물지는 않는가? → 실제 문제를 정의하고 창의적으로 풀어내는 경험이 필요
- 개별 교과 암기 위주는 아닌가? → 여러 분야 지식을 연결하는 통합적 사고 능력 강화 필수
- AI 도구(ChatGPT, 생성형 AI 등) 활용을 막기만 하는가? → 비판적 사고로 검증하면서 활용하는 법을 배워야 함
단기적으로는 학원 선택도 달라져야 한다. 진학 학원이나 과목별 보습학원도 필요하지만, 문제해결 능력, 리더십, 협업 중심 프로젝트 학습을 제공하는 교육 기관을 병행하는 것이 효율적이다.
중장기(고등학교~입시): 미래 경영자 육성 진로로의 방향 전환
이노비즈협회 같은 중소기업 경영진 양성 기관이 적극 나서는 것은, 미래 산업을 이끌 리더 인재 부족을 반증한다. 역으로, 우리 아이가 이런 진로를 목표로 삼는다면 경쟁력 있는 인재가 될 가능성이 크다.
고등학교 선택에서:
- 일반고 vs 특목고(자사고·과학고) 논의 시, 단순 입시 성적보다 창의성과 리더십 교육을 제공하는가를 우선 기준으로
- 동아리, 학생회, 프로젝트 참여로 실전 리더십 경험 적립
- 수시 준비 시, 자기소개서에 "창의적 문제해결 경험"과 "팀 협력 사례" 중심으로 담기
대학 입시와 전공:
- 경영학, 경제학뿐 아니라 공학, 데이터 사이언스, 디자인 등 다층적 배경을 가진 복합형 인재가 유리
- 해외 인턴십(상하이 산업전시회 참여 같은 글로벌 네트워크 확대 경험)을 고등학교 단계부터 준비
- 대학 내 창업동아리, 기술혁신 프로젝트에 일찍 참여
학부모 체크리스트: 지금 시작할 4가지
이노비즈협회의 차세대 리더 프로그램에서 배우는 교육 철학을 우리 집에도 적용해보자.
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AI 리터러시 확보 확인 - 아이가 AI 도구를 이해하고 비판적으로 활용하는가? (학원비: 월 20~30만원대 AI 교육 프로그램)
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프로젝트 학습 경험 - 교과서 문제풀이 외에 실제 문제를 정의하고 해결하는 경험이 있는가? (학교 선택 시 프로젝트 수업 운영 여부 확인)
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글로벌 네트워크 형성 - 국내 또래뿐 아니라 해외 학생과 협력할 기회가 있는가? (국제 교류 프로그램 참여, 예산 500만원~)
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진로 상담 재정의 - "좋은 회사 입사"가 아닌 "미래를 이끄는 리더 양성"을 목표로 상담하고 있는가? (진로 상담실 또는 교사와 대화)
결론
이노비즈협회가 29명의 차세대 리더를 배출했다는 소식은, 우리 아이의 미래 직업 시장이 지식 암기보다 창의성, 리더십, AI 시대 대응력을 더욱 강하게 요구한다는 명확한 신호다. 단순히 좋은 성적과 유명 대학이 아니라, 자신의 문제를 정의하고 남을 이끌며 변화에 대응할 수 있는 역량을 갖춘 인재가 미래의 경쟁력이 된다.
지금부터 학부모로서 할 일:
- 아이의 현 학습 체계가 미래 필요 역량을 담고 있는지 점검하기
- 학원과 교육 과정 선택을 "시험 점수"에서 "미래 역량"으로 기준 전환하기
- 전국 주요 도시의 창의 교육 프로그램과 글로벌 기회 정보 수집하기
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