누군가를 가장 가까이서 관찰하는 사람이 바로 팀 활동을 함께하는 동료다. 지난달 29일 공개된 '효연의 레벨업'에서 효연이 꺼내 놓은 말 한마디가 오래 남는다. 효리수 프로젝트의 리더로서, 그는 멤버 수영이의 변화를 정확하게 포착했다.
리더가 느낀 팀원의 작은 변화
MBC 사옥 방문 영상에서 효연은 유리와 수영에게 건강 슬리퍼를 선물하며 이렇게 말했다. "유리는 자꾸 탈퇴한다고 하고, 수영이는 기운이 없어 보이더라. 선물을 받으면 기분이 좋아지지 않을까 싶어서 준비했다."
그 말 속에는 단순한 관찰 이상의 무언가가 있다. 누군가의 기력이 없어 보인다는 것을 인지했다는 것은, 그만큼 자주 그 사람을 봤다는 뜻이다. 효연은 수영이의 상태 변화를 놓치지 않은 것이다.
리더십이란 거창한 결정만을 의미하지 않는다. 때로는 팀원의 작은 신호를 받아주는 섬세함이다. "이제는 건강도 챙겨야 할 나이니까"라는 덧붙임은 더욱 그렇다. 수영이를 위한 배려가 한 겹, 또 한 겹 담겨 있다.
누군가의 기력이 없어 보일 때 우리가 할 수 있는 것
우리는 일상에서 자주 이런 순간을 마주한다. 직장에서, 학교에서, 팀 활동 중에. 옆 사람의 기력이 없어 보일 때 말이다. 그럴 때 우리는 보통 말을 건네기 전에 먼저 멈춘다. 상대방을 어떻게 받아줄지 생각하기 때문이다.
효연의 선택은 명확했다. 판단보다는 행동으로. 말보다는 선물로. 상대의 안녕을 먼저 생각하는 방식이었다. 현장에서 유리가 "신발 선물하면 도망간다는 말도 있잖아"라고 농을 섞어 받아칠 때, 효연이 웃으며 "아, 맞다"라고 답한 모습도 중요하다.
함께 웃을 수 있는 그 순간이 누군가의 기력을 되돌리는 데 얼마나 효과적인지 우리는 안다. 관찰 다음에는 이해심이, 이해심 다음에는 작은 배려가 오는 것이다.
팀 안에서 누군가를 응원하는 구체적인 방법
효연이 보여준 방식을 따라가 보면 패턴이 보인다.
먼저는 변화를 포착하는 것이다. 수영이의 기력이 없어 보인다는 것을 알아챘다는 것. 그 다음은 판단을 미루고 있는 그대로 받아주는 것이다. 왜 그럴 수 있을지 이해하려고 노력하는 것. 마지막은 함께 나아가기 위한 작은 제안이다. 선물, 말 한마디, 함께 웃을 수 있는 분위기.
우리가 누군가의 기력 없는 모습을 볼 때, 즉시 조언하거나 문제를 해결하려고 든다. 하지만 때로는 그저 "나는 너를 본다"는 신호만으로도 충분하다. 효연의 선물과 말은 정확히 그런 신호였다.
결론
효연의 '정경호와 결별' 이후 효리수 활동에서 보여준 이 순간은, 팀 활동의 본질을 말한다. 누군가가 당신의 작은 변화를 관찰하고 있다는 것. 그리고 그것을 행동으로 응답한다는 것.
오늘부터 시작할 수 있는 것들:
- 주변 사람의 작은 신호를 놓치지 않고 받아주기
- 상대를 판단하기보다는 현재의 상태를 있는 그대로 보기
- 함께 있을 때 웃음이 나올 수 있는 순간 만들기
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