올해 상반기 금융권에서 전례 없는 현상이 나타나고 있다. 은행장이나 계열사 대표가 금융지주 회장보다 더 많은 보수를 받는 '보수 역전'이 확산되고 있는 것이다. 지난 16일 금융권에 따르면 정상혁 신한은행장은 상반기 12억8300만원을 수령해 신한금융그룹 회장인 진옥동(9억3800만원)보다 3억4500만원을 더 많이 받았다. 기본급과 상여금은 회장이 더 많았지만, 은행장이 장기성과급으로 4억7300만원의 주식보상을 추가로 수령하면서 전체 규모가 역전됐다.
현황: 차례대로 드러나는 역전 사례
비슷한 역전이 우리금융에서도 일어났다. 정진완 우리은행장(8억2900만원)이 임종룡 회장(8억1500만원)을 능가했으며, KB손해보험 구본욱 대표(12억1500만원)는 양종희 KB금융 회장(6억5000만원)의 거의 2배 수준을 챙겼다. 하나은행장 이호성은 7억9100만원, 국민은행장 이환주는 5억4800만원을 수령했는데, 현업 은행장들의 보수가 전반적으로 높아지는 추세가 두드러진다.
4대 금융지주 회장 가운데에는 하나금융 회장 함영주가 19억2200만원으로 최고액을 기록했으나, 이는 과거 경영성과에 따른 성과연동주식보상 10억200만원이 큰 역할을 한 결과다. 지방금융권으로 범위를 확장하면 JB금융지주 회장 김기홍이 29억4800만원으로 최상위에 올랐는데, 22억4300만원의 팬텀스톡(주가 상승에 따른 이익을 현금으로 보상하는 제도)이 전체 보수를 크게 끌어올렸다. 제2금융권(보험·카드) 오너 경영인들도 반십억원대 보수를 수령했으며, 정태영 현대카드·현대커머셜 부회장은 두 회사에서 총 32억5100만원을 기록했다.
원인: 기본급 대비 변동보수의 영향력 확대
이 현상의 근본 원인은 보상 구조의 변화에 있다. 기본급과 상여금만으로는 직급별 위계가 유지되지만, 장기성과급과 주식연계보상이 보수의 가변적 부분으로 작용하면서 실제 수령액의 역전을 초래한다.
신한은행장이 회장을 추월할 수 있었던 것은 성과연동형 주식보상 4억7300만원의 영향이다. 우리은행장 정진완도 성과연동형 주식기준 보상으로 1억8500만원을 추가 수령했고, 회장 임종룡은 이 같은 별도 보상을 받지 않았다. KB손해보험 구본욱 대표의 경우 지급된 장·단기성과급이 10억4800만원에 달했으며, JB금융지주 회장의 보수를 견인한 것은 팬텀스톡이라는 특수 보상 제도였다. 결국 금융권 경영진 보수는 과거 누적된 경영성과가 이번 상반기에 집중 배분되는 구조를 띠고 있다.
전망: 주가와 개별 성과에 따른 변동성 확대
이 추세가 명확히 보여주는 바는 금융권 보수 체계가 전통적인 직급 서열에서 벗어나고 있다는 점이다. 고정 보수는 여전히 직급 순이지만, 변동 보수 비중이 커지면서 개별 경영진의 성과 기여도와 주가 변동이 최종 보수액에 훨씬 큰 영향을 미친다. 현업 책임자(은행장·사업부 대표)의 역할이 그만큼 중요해졌다는 신호로도 해석된다.
다만 이 현상이 향후 얼마나 지속될지는 불확실하다. 금융 규제 환경의 변화, 주가 연동 보상의 정당성 논의, 지배구조 투명성 개선 요구 등이 보수 체계 재편을 촉발할 수 있기 때문이다. 뉴스에 보도된 올 상반기 실적만으로는 장기 추세를 단정하기 어려우며, 향후 분기별 데이터를 지켜봐야 한다.
결론
금융권 CEO 보수 역전은 고정 보수보다 주식연계 변동 보수의 비중이 커지고 있음을 드러낸다. 은행장이 회장을 넘는 현상은 개별 경영진의 성과 기여도와 주가 변동에 따라 반복될 가능성이 크다.
금융권 경영진 보수 체계의 추이를 정확히 파악하려면 각 금융지주의 분기별 공시 자료를 정기적으로 확인하고, 금융감독 정책 변화와 기업 지배구조 개선 논의를 함께 살펴보는 것이 좋다.
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